Для осуществления некоторых видов деятельности в РФ требуется соблюдение дополнительных условий — нужно получить допуск (вступить в) СРО. В этой статье рассмотрим, в каких сферах это необходимо и как пройти данную процедуру.
Важно! Ранее для занятия строительством, проектированием и т. п. нужен был допуск СРО. Затем допуск заменили на членство. Поэтому, говоря о допуске в ходе статьи, мы будем подразумевать именно членство.
цены на наши услуги
от 10 000 руб.
Государственные пошлины и сборы в стоимость не включены
Виды саморегулируемых организаций: обязательные и добровольные
Есть общий ФЗ об СРО, который говорит, что членство в подобных объединениях является добровольным. Однако, заглянув в отдельные нормативные акты, вы убедитесь, что таковым оно является для ограниченного круга видов деятельности.
Партнёрства управляющих компаний, медиаторов, участников рынка ценных бумаг, специалистов рекламной сферы и ряда других профессий действительно основаны на добровольном членстве. В этих сферах люди объединяются для защиты интересов проф. сообщества и его отдельных специалистов, для обмена профессиональным опытом, повышения авторитета в глазах потребителей и контрагентов.
Однако есть ряд профессий и занятий, которыми нельзя заниматься без допуска СРО (с обязательным членством):
- строительство, инженерные изыскания, проектирование (получать допуск СРО потребуется не во всех случаях);
- оценочная деятельность;
- работа арбитражных управляющих;
- аудиторская сфера;
- деятельность актуариев;
- работа кадастровых инженеров и ряд других.
Как получить допуск СРО?
Итак, мы выяснили, что саморегулируемая организация — это объединение, основанное на членстве, и что для занятия некоторыми видами деятельности участие в проф. объединениях является обязательным.
Стать членом партнёрства предпринимателей/профессионалов довольно не просто. Нужно соответствовать требованиям, установленным законом и самой организацией к своим членам, соблюсти ряд вступительных условий (документы, квалификация сотрудников, наличие определённого имущества и др.). Конкретные условия и требования зависят от сферы деятельности и непосредственно от самой саморегулируемой организации. Купить допуск СРО без соблюдения требований не получится.
Для общего понимания в качестве примера приведём требования для вступления в партнёрство строителей. В организацию подаётся заявление и следующие документы:
- выписка из ЕГРЮЛ;
- копия учредительных документов;
- протоколы общего собрания о назначении на должность главбуха и гендиректора;
- ИНН, ОГРН;
- бумаги, подтверждающие квалификацию руководства;
- подтверждения наличия в компании не менее двух сотрудников, которые включены в специальный реестр.
Отдельно к строительным организациям предъявляются требования к количественному и качественному составу сотрудников.
Также СРО может потребовать наличие лицензий ФСБ, МЧС, страхование гражданской ответственности и др.
Плата за вступление в СРО
Допуск купить нельзя. Но за членство в некоммерческом партнёрстве предпринимателей придётся заплатить. Все партнёрства живут за счёт собственных средств (государство им не помогает), которые формируются из взносов участников — вступительных и членских (ежемесячных). Также есть плата в компенсационные фонды, которые создаются для возмещения вреда, причинённого участниками объединения.
Размер взносов нужно уточнять в каждом СРО. В первую очередь он зависит от сферы деятельности.
Помощь в получении допуска СРО «под ключ»
Многие компании сталкиваются с трудностями при вступлении в СРО самостоятельно.
Проблемы начинаются с момента выбора СРО (да, СРО — это не одно большое объединение, их может быть много в регионе). Законодательное требование: нужно выбирать партнёрство по месту регистрации компании. Горький опыт: многие СРО существуют только для того, чтобы зарабатывать деньги на своих членах. Нужно тщательно изучить информацию об организации, прежде чем подавать в неё документы и уплачивать какие-либо взносы.
Также многим компаниям тяжело соответствовать строгим стандартам саморегулируемых организаций. В частности, это касается требований к квалификации работников. Этот вопрос решается двумя способами: поиском и наймом подходящих сотрудников или повышением квалификации действующих работников.
И, наконец, довольно очевидная проблема — оформление и сбор большого объема документации.