127083, г. Москва, ул. 8 марта, д. 1, стр. 12, корп. 2, этаж 5, офис 20
ПН-ЧТ с 10:00 до 19:00, ПТ с 10:00 до 18:00

ВОПРОСЫ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ

Согласно пункту 3 статьи 18.1 Закона №115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», субъекты Российской Федерации вправе устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в порядке получения визы.

Во исполнение данного положения, Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья. При этом оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также эффективность использования иностранной рабочей силы. Делается это в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, а также содействия трудоустройству граждан Российской Федерации в приоритетном порядке.

Процедура получения квоты на привлечение иностранного специалиста не проста и состоит из нескольких этапов. В первую очередь работодателю необходимо обратиться в Центр занятости по местонахождению организации и разместить там соответствующую вакансию. Далее зарегистрироваться на сайте www.migrakvota.gov.ru и заполнить там заявку в электронном виде. После этого печатный вариант заявки с приложенным к ней пакетом документов должен быть подан в территориальный уполномоченный орган (в Москве это Московский центр трудового обмена).

Все осложняется и тем фактом, что согласно действующим нормам, прием заявок на предстоящий год осуществляется только до 1 июля текущего года. Согласитесь, что при такой нестабильной ситуации на рынке, мало кто из руководителей предприятий сможет спрогнозировать привлечение иностранного специалиста за год и более до того, как это станет необходимым. Более того, для получения квоты, нужно точно указать из какой страны будет привлечен иностранный специалист, по какой должности, какая у него будет заработная плата и образование (все эти сведения должны быть указаны в заявке).

Помимо прочего, в связи с тем, что с каждым годом устанавливаемая квота на привлечение иностранной рабочей силы по каждому субъекту Российской Федерации имеет тенденцию к уменьшению, в последнее время участились отказы работодателям в предоставлении квоты «в связи с нецелесообразностью».

Известно, что необходимость квотирования не распространяется на высококвалифицированных специалистов, требования к которым установлены статьей 13.2 указанного выше Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Но что же делать работодателю, который не может платить установленную законом заработную плату в 2 000 000 рублей в год своим специалистам?

Законодатель подумал и об этом. Одновременно с введением квотирования, ежегодно стал утверждаться список должностей, по которым можно было привлекать иностранных специалистов без предварительного получения на них квоты. Список постоянно менялся, что было неудобно как для работодателей, так и для уполномоченных миграционных органов, оформляющих разрешения на работу.

В связи с этим, 28 мая 2015 г. Министерство труда и социальной защиты своим Приказом №324н утвердило постоянный Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, квоты на которых не распространяются.

К ним относятся такие востребованные для иностранных специалистов должности (профессии, специальности) как: генеральный директор предприятия, директор (заведующий) филиала, главный инженер, директор (начальник, управляющий) предприятия, директор департамента, директор по экономике, директор представительства, инженер по качеству, инженер по наладке и испытаниям, инженер-технолог, инженер-проектировщик, корреспондент, председатель правления, программист, режиссер и другие.

Отметим, что с момента принятия данный список значительно пополнился, и на данный момент насчитывает 78 позиций.

Таким образом, работодатель, не успевший подать документы на квоту или по каким-то причинам получивший отказ в ней, имеет все шансы законно оформить на работу прибывшего иностранного специалиста.

Еще новости
Работодатели не смогут отслеживать место работы удалённых сотрудников 10.07.2020 Начальству запретят отслеживать, где именно работает сотрудник при удалённой форме занятости. При желании он имеет право находиться с ноутбуком хоть…
Автомобили инвалидов собираются освободить от транспортного налога 26.11.2019 Скоро инвалиды, имеющие один легковой автомобиль, смогут не выплачивать за него транспортный налог. Соответствующий законопроект уже находится на рассмотрении в…

У вас остались вопросы?

Мы с удовольствем на них ответим. Заполните форму
и наш специалист в ближайшее время с вами
свяжется.

или можете связаться с нами по телефону: +7 (495) 280-11-03

Заказать звонок

Перезвоним в течение нескольких минут