Увольнение по сокращению штата

К сожалению, мировая экономика довольно нестабильна, поэтому никто (или почти никто) не застрахован от сокращения штата. Увольнение работника по сокращению предусматривает статься 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая прекрасно иллюстрирует при каких условиях работодатель имеет (или не имеет) право расторгнуть трудовой договор с работником и много других аспектов, которые стоит знать в современном мире каждому.

Увольнение по сокращению штата.

Статья 81 Трудового Кодекса объединяет в себе увольнение за прогул, за нарушение правил, мер охраны труда и те моменты, когда работник увольняется при отсутствии каких-либо нарушений. К таким увольнениям относятся закрытие организации, смена собственника и несколько других подпунктов.

В Трудовом Кодексе, к сожалению, не указывается различия между сокращением численности работников и сокращением штата. При непосредственной встрече с данными сокращениями, особая разница тоже невелика. Дело в том, что при сокращении численности сохраняются все должности, но увольняются, так сказать, «излишки». Например, если в организации было десять бухгалтеров, то останется три – в этом случае, это и есть сокращение численности. То есть, в случае сокращения штата, определенная должность абсолютно убирается из предприятия, перекладывая обязанности на других работников.

Но, несмотря на то, как это звучит, существуют называемые «острова» работников, которых сократить при всем желании нельзя. Но, к сожалению, большинство работников не попадают под данные категории. Так кого же можно сократить, а кого не позволит закон?

• Пенсионеры.
  Правительство РФ позаботилось о тех, кому найти работу сложнее остальных, поэтому существует статья, которая гласит, что дискриминации по возрасту запрещена (ст. 3 ТК РФ). Также, люди престарелого возраста могут похвастаться хорошим стажем, что, несомненно, только положительно скажется на них, как на работнике.
• Многодетные родитель или родители-одиночки.
  Ст. 261 ТК РФ предупреждает работодателей, что родители, воспитывающие детей до 14 – а в случае с инвалидностью, то до 18 – не могут быть уволены. К счастью, правительство РФ предусмотрела и этот момент, не обойдя вниманием тот факт, что в современном мире не всегда женщина оказывается в подобном положении, поэтому пол не играет роли, если у работника три или более детей, или ребенок-инвалид. Если же семья полная и многодетная, то сокращение недопустимо в том случае, если младшему ребенку нет трех лет, и в семье только один кормилец.
• Работники на больничном.
  Под сокращение также не могут попасть работники, находившиеся на больничном – это указано в части 6 статьи 81 ТК РФ.
• Беременные или работники в декрете.
  Опять же, в современном мире в декрет может уйти мужчина, поэтому работодатель не имеет права его увольнять. Если же, он пренебрег данным законом, то придется ответить по статье 261 ТК РФ по свей строгости. Но только в том случае, если ребенок не достиг возраста трех лет.
• Отпускник.
  Правительство также не забывает и об отдыхающих. Возможно, дело в том, что они сами не понаслышке знают, как это неприятно, когда отдых омрачают негативными новостями, а для современного человека потерять работу равносильно взойти на гильотину. Отпускник может быть уволен лишь по собственному желанию или при полной ликвидации организации.
• Совместитель.
  Если увольнение совместителя не вызывает вопросов, проходя, как и у обычных людей, то с тем, как стоит поступить касательно выходного пособия не может точно ответить ни один специалист. Дело в том, что по закону предприятие должно платить еще два месяца зарплату бывшему работнику, который попал под сокращение. Это время дается, чтобы найти работу.
  Но с совместителями все сложнее, ведь совместитель уже устроен! И это не может не вызывать вопросов.
• Увольнение до истечения двухмесячного срока.
  В каком случае возможно? Это реальная практика, которая имеет один только минус: работодателю предстоит выплачивать бывшему работнику зарплату еще в течение двух неотработанных месяцев. Стоит отметить, что сотрудник тоже был согласен с таким положением дел.
• Работники, чье здоровье пострадало во время работы на предприятии.
  Таким работникам предприятие не только должно выплачивать компенсацию, но и не имеет права увольнять таких людей.
• Инвалидов войны.
  Совершенно не важны даты войны. Закон гласит, а значит увольнение не грозит.
• Признанные герои СССР или РФ. Или жертвы катастрофы в Чернобыле и Семипалатинских испытаний.
• Работающие и повышающие квалификацию по своей специальности.
• Сотрудники-изобретатели.

Кто же в конечном итоге попадает под сокращение? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, достаточно ознакомиться со статьей 179 ТК РФ, которая гласит, что увольнять следует в первую очередь тех, кто имеет низкую квалификацию, имеет низкую производительность или стаж работы. Иными словами, «слабое звено» должно отсеяться в первую очередь – ничего личного, просто закон.

Как же следует вести себя, если вы попали под сокращение?

Во-первых, следует досконально изучить список тех, кто под сокращение не должен попадать не при каких условиях. Если вы оказались в данном списке, то следует оповестить работодателя об этом в письменном виде. Для личной подстраховки следует сделать два экземпляра, и попросить руководителя расписаться на втором документе, который вы оставите себе, что он оповещен о случившемся недоразумении и обязуется исправить ошибку. В случае отказа, это будет весомым доводом в суде.

Также, в случае сокращения, вы можете потребовать предоставить работу на этом же предприятии, но в другой должности. Работодатель может согласиться, а может нет – во всяком случае, это не преследуется по закону, и в случае отказа ему ничего не будет. Но есть ода ремарка: отказ должен быть строго зафиксирован письменно. В случае отсутствия данного документа, работодателю придется выплатить штраф.

После увольнения следует сразу же встать на учет в центр занятости. На это дается срок в две недели. В этом случае, вы имеете право получить свою зарплату в течение двух месяцев, если службе не удастся вас устроить.

На заметку: при сокращении штата не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что, в противном случае, вы потеряете все льготы и предусмотренные выплаты.

Отдельно стоит выделить сроки, потому что они играет достаточно важную роль в Трудовом Кодексе.

• Приказ об увольнении должен быть составлен не менее, чем за два месяца до дня X;
• Службы занятости и/или профсоюзы должны быть уведомлены за два месяца. При массовом увольнении – за три;
• Все выплаты должны быть произведены за день до увольнения;
• Выплата заработной платы после увольнения в течение двух месяцев, при условии присутствия в списках трудоустройства в центрах занятости.

Нарушение сроков ведет к штрафу для индивидуального предпринимателя до 50 МРОТ, а для юридических лиц – до 500.

Следует также ознакомится с самой процедурой увольнения по сокращению для того, чтобы, в случае чего, знать, что дело нечисто и попахивает обманом.
Сокращение штатов для любой организации дело довольно сложное и муторное, ведь при нарушении даже одного пункта следует серьезный штраф и судебное разбирательство.

Увольнение должно происходить строго в следующем порядке:

• Руководство оповещает своих работников о том, что в ближайшее время произойдет сокращение штата. При чем, каждый, кого ждет увольнение, должен быть предупрежден персонально и под подпись. В ином случае – штраф;
• Работник должен быть оповещён о своём увольнении строго за два месяца до предполагаемой даты, потому что так гласит статься 180 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Работникам, попавшим под сокращение, работодатель обязан предложить другую должность, которая будет подходить под квалификацию сотрудника. Также, следует обратить внимание, что работодатель обязан оповещать сотрудника об открывающихся вакансиях вплоть до его увольнения. Работник может либо принять предложение, либо отказаться, но в таком случае следует зафиксировать отказа письменно с датой и подписью.

На заметку: не стоит путать приказ об увольнении и приказ о сокращении – это две разные вещи.

В заключение хочется предупредить о том, что мы живем в мире, где обычно правят финансы и связи, поэтому стоит защищать свои права и знать их, ведь в случае чего, вас никто не защитит лучше, чем вы сами.