Работодатели не смогут отслеживать место работы удалённых сотрудников

Начальству запретят отслеживать, где именно работает сотрудник при удалённой форме занятости. При желании он имеет право находиться с ноутбуком хоть на Канарах. Главное, чтобы у его деятельности был требующийся результат.

Соответствующие поправки были внесены в Трудовой кодекс РФ. Их парламентарии рассмотрели 9 июля. По мнению главы Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, новые поправки имеют явно выраженную социальную направленность.

Проблемы, связанные с урегулированием вопросов дистанционной работы, остро встали в связи с пандемией коронавируса. Понятие дистанционной работы и до этого было в ТК РФ, но на деле такой вид деятельности на основе трудового договора использовался достаточно редко. Фрилансеров в стране очень много, но большинство из них трудится неофициально. В настоящее время назрел вопрос о присвоении этой форме занятости статуса законной.

Согласно нововведениям, из ТК уберут требование об указании рабочего места удалённого сотрудника. Последний имеет право оборудовать рабочее место везде, где ему удобно, если там имеется сеть Интернет. Кроме того, помимо непосредственно дистанционной работы, вводится понятие комбинированной занятости, когда сотрудник чередует деятельность на стационарном рабочем месте и удалённую работу.

В поправках отмечается, что специалисты, осуществляющие дистанционную деятельность, не должны находиться в рабочем режиме круглосуточно и без выходных. В своё личное время они имеют право не реагировать на письма и звонки работодателя. За сверхурочную работу им будут доплачивать.