Госдума определит правила удалённой работы в России

Российские депутаты определят правила рабочей деятельности на удалёнке. Документ, в котором установлены нормы рабочего времени и отдыха сотрудников при дистанционной работе, поступил на рассмотрение в нижнюю палату Думы.

В законопроекте указаны три типа удалёнки: дистанционная, временная дистанционная и комбинированная работа. Первые два вида предполагают выполнение профессиональных обязанностей вне рабочего места.

В законе отмечается, что компания может компенсировать работнику его расходы на покупку необходимого оборудования, например компьютера. Предполагается, что трудовой договор между сотрудником и работодателем тоже может быть заключён удалённо, то есть выслан по почте.

Временная дистанционная работа в первую очередь затронет определённые категории сотрудников, в числе которых беременные женщины, матери детей до 14 лет, инвалиды, пенсионеры. Законопроект предполагает наличие графика временной дистанционной работы.

Комбинированная работа предполагает исполнение трудовых обязанностей как в офисе, так и дома. Особо отмечается, что в установленное нерабочее время сотрудник не должен отвечать на звонки. Если в своё личное время он выполняет рабочие обязанности, то ему положена двойная оплата.

Инициаторы закона считают, что новый вид трудовой деятельности будет способствовать развитию взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, законодательно закрепит их права и обязанности. Мир стремительно меняется, и люди должны за успевать за этими изменениями.