Разрешения на работу

Разрешение на работу

Разрешение на работу – обязательный документ для иностранных граждан, желающих официально трудоустроиться в России. Это, прежде всего, относится к иностранцам, которые въезжают на территорию РФ по визе. Граждане стран, с которыми у России установлен безвизовый режим въезда на территорию страны, оформляют патент. К таким странам согласно российскому законодательству относятся Украина, Азербайджан, Молдова, Узбекистан и др. Причем разрешение на работу требуется не только сотрудникам, которые планируют работать по найму, но и желающим открыть свой бизнес в России. Есть ряд категорий граждан из-за рубежа, которые могут работать и без разрешения (дипломаты, работники консульств, аккредитованные журналисты, преподаватели и пр.), однако для большинства иностранцев этот документ остро необходим.
Разрешение на работу оформляется индивидуально для конкретного иностранного гражданина. Важно знать, что разрешение на работу действует только в конкретном регионе (обычно это регион, в котором карточка была выдана), а не на всей территории страны. Помимо персональных данных будущего работника и сферы его деятельности на разрешении также указывается срок его действия, который не может быть больше того срока, на который подписан договор с компанией-работодателем. Срок действия разрешения на работу можно продлевать, причем не раз, однако допускается разовое продление только на 1 год.

Может ли иностранец самостоятельно пройти процедуру оформления разрешения на работу?

Далеко не все иностранные граждане из визовых стран знают, что они не могут самостоятельно приехать в РФ и подать документы на получение разрешения на работу, а после выдачи карточки начать поиск работы. Согласно российским законам подать документы на оформление разрешения имеет право только работодатель, который планирует трудоустроить у себя иностранного гражданина. Т.е. иностранцу вначале требуется найти организацию, которая готова принять его на работу, а лишь затем планировать переезд в Россию. Причем далеко не каждая компания подойдет для будущего трудоустройства. Ведь заключить трудовой договор с сотрудником из-за границы имеет право только фирма, которая обладает разрешением на привлечение иностранных работников. Кстати, подает документы для рабочей визы, которая в обязательном порядке потребуется для въезда иностранца на территорию страны, также компания, которая в будущем планирует заключить трудовой договор с мигрантом.
Разрешение на работу не просто дает возможность мигранту претендовать на хорошую высокооплачиваемую работу и устройство в штат организации, но и дает право защищать свои права как работника даже вдали от родины. Впрочем, сегодня большинство работодателей, желающих заполучить сотрудника из-за границы, также склоняются к его официальному трудоустройству и оформлению всех положенных документов. Причины этого состоят не только в явном усилении миграционного контроля, но и в заметно выросших в последнее время штрафах. Так организации, нанявшей на работу мигрантов нелегально, могут выписать штрафов на сумму от 400 тыс. и выше, а при повторных нарушениях и вовсе закрыть. Причем платить компании придется за каждого нелегально работающего сотрудника. В итоге количество фирм, желающих принять на работу иностранца «без документов», заметно сократилось.

Документы для получения разрешения на работу

Получение пластиковой карточки, именуемой разрешение на работу, представляет собой процесс длительный и потребует усилий как со стороны работодателя, так и со стороны будущего иностранного сотрудника. Пакет документов, который должен собрать и подготовить иностранный гражданин:

  • Паспорт, срок действия которого должен быть не меньше 1,5 лет;
  • Миграционная карта, согласно которой работник посещает территорию РФ исключительно с целью трудоустройства;
  • Сертификат о прохождении медицинского осмотра, в котором обязательно должно быть подтверждено отсутствие разного рода инфекций;
  • Документы, подтверждающие наличие у иностранца знаний русского языка и истории России;
  • Документ о получении образования;
  • Фото мигранта.

Впрочем, основную работу по оформлению трудоустройства иностранца должен все-таки производить работодатель. Так, компании, желающей заключить трудовой договор с сотрудником из-за рубежа, необходимо вначале получить квоту на привлечение иностранных работников. Это можно сделать в несколько этапов: вначале необходимо встать на учет в Комитет по труду и занятости, а затем в Центре занятости населения разместить требуемую вакансию. Если для работы на этой должности не подходят российские работники, то организация обращается в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России непосредственно за разрешением на привлечение на работу сотрудников из-за границы. И лишь после того, как фирма пройдет аккредитацию, она имеет право приступить к оформлению приглашения на въезд иностранного гражданина.
Что касается документов, то в различные инстанции компании-работодателю придется предоставить:

  • Свидетельство о гос. регистрации;
  • Документ о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  • Документ о том, что организация стоит на учете в налоговой инспекции;
  • Документ о назначении директора организации, а также копия его паспорта;
  • Квиток об оплате пошлины;
  • Разрешение на привлечение работников из-за границы;
  • Договор с иностранным работником.

В среднем процесс оформления разрешения на работу занимает 10-14 дней. Эти сроки возрастают, если иностранцу требуется пройти медицинский осмотр, сделать временную регистрацию и т.д. В обязанности работодателя также входит уведомление Федеральной миграционной службы при подписании трудового договора с мигрантом в срок 3 рабочих дня с даты заключения.
Обратите внимание, что в случае увольнения иностранного работника его разрешение на работу аннулируется даже в том случае, если срок его действия еще не истек. Ведь разрешение оформлялось конкретной организацией на конкретного иностранца, а значит, при смене работы новый работодатель будет вновь обязан пройти всю процедуру оформления разрешения на работу. В случае, если трудовой договор с мигрантом прекращает свое действие, то об этом факте сотрудники ФМС должны узнать непосредственно от бывшего работодателя.

Правила оформления разрешения на работу в Москве и цена его получения

Любому иностранному гражданину, недавно прибывшему в РФ, бывает проблематично сразу разобраться в тонкостях российского законодательства, тем более что оно весьма жестко карает за ошибки, прежде всего отказом в выдаче нужных документов. Юридическая компания «Ваш Поверенный» готова грамотно помочь вам решить любой вопрос из области миграционного права. Мы оперативно и понятно консультируем по процедуре получения разрешения на работу и необходимому пакету документов, если вы решили оформлять его самостоятельно. Обратившись к нам за консультацией, вы избежите досадных ошибок и отказа в приеме документов, сэкономите драгоценное время и нервы. Большинство наших юристов свободно говорят на многих иностранных языках, что значительно упростит процесс нашего общения, сделает переговоры конструктивными и недолгими. Мы готовы взять на себя весь процесс взаимодействия с государственными инстанциями и полностью оформить за вас по доверенности разрешение на работу и другие документы.
Юридическая компания «Ваш Поверенный» оказывает услуги по оформлению разрешения на работу/трудового патента для:

  • иностранцев из визовых и безвизовых стран;
  • высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа;
  • если заранее известен работодатель.

Стоимость оформления разрешения на работу уточняйте по телефону +7 (495) 280-11-03. Будьте уверены, что там вам ответят только грамотные и опытные юристы, другие у нас просто не работают. Если вы хотите сделать разрешение на работу в Москве по оптимальной цене, то «Ваш Поверенный» — к вашим услугам.