Выплаты сотруднику в декрете

Декретный отпуск – это определение, которое объединяет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В данной статье рассмотрим виды социальных выплат и порядок их оплаты в соответствии с нормами действующего законодательства.

Виды декретных выплат

Государство предусматривает определенный перечень пособий и выплат, обеспечивающих социальные гарантии женщинам при рождении детей. Основным документом, регламентирующим условия таких выплат, является 255-ФЗ.

Закон позволяет женщине сохранить стаж и место работы и получить следующие денежные суммы у работодателя или в отделении ФСС по месту жительства:

  1. Единовременную выплату за постановку на учет не позднее 12 недель. Эта сумма равна 655 руб.49 коп. Получить ее можно, обратившись к работодателю с заявлением ( в произвольной форме) и справкой медицинского учреждения. Назначение пособия работодатель обязан сделать в течение 10 дней и выплатить с ближайшей заработной платой.
  2. Оплату больничного листа. Выдается документ на сроке 30 недель. Период оплаты у основной части декретниц составляет 140 дней. Исключением будет беременность, имеющая несколько плодов (194 дня), или роды с различными осложнениями (156 дней).
  3. Пособие при рождении ребенка (разовая выплата). Сумма 17479 руб. 73 коп. Выплачивается на основании справки и заявления. Получить может любой из родителей (при наличии подтверждающей справки, что второй родитель не воспользовался правом на получение денежной суммы).
  4. Ежемесячная выплата до достижения ребенком 1 года 6 месяцев.
  5. Ежемесячное пособие от полутора до трех лет (50 рублей).

Расчет больничного листа

Для расчета пособия по больничному листу, связанного с рождением ребенка, берется заработная плата за последние два года до момента наступления события. Затем, последовательность действий следующая:

  • из полученной суммы исключаются периоды нахождения на больничном и оплата нерабочих дней в связи с уходом за ребенком, имеющим инвалидность;
  • полученный результат делится на 730 или 731 (дни по календарю);
  • среднедневная зарплата умножается на количество дней по больничному листу.

Важно! Размер среднедневной заработной платы для начисления пособия не может быть меньше среднедневного по МРОТ ( в 2019 году 11280 рублей).

Следовательно, минимальная выплата будет равна 51919 рублей ( для общего случая).

Законодатель установил максимальный размер страховой базы: в 2017 году 755000 руб., в 2018 году 815000 руб., на это необходимо обращать внимание при начислении пособия. Максимальный размер выплаты в 2019 году не может быть больше, чем 301095 рублей.

Расчет ежемесячного пособия

Пособие до 1,5 лет начисляется, исходя из среднедневного заработка, умноженного на 30,4 (среднее число дней в месяце) и на коэффициент 0,4 (не может превышать 40% от заработка). Минимальная величина 4512 руб., максимальная не более 26152 руб.

Если трудовой стаж женщины, уходящей в декрет, меньше 6 месяцев, все расчеты проводятся исходя из МРОТ.

Неработающие женщинам пособие выплачивается через местные органы соцзащиты населения.

Для получения ежемесячной социальной выплаты по месту работы предоставляется:

  • заявление (в произвольной форме);
  • копию паспорта;
  • свидетельство новорожденного (копия).

На основании перечисленных документов издается приказ. Пособие выплачивается одновременно с выплатой зарплаты.

Право на получение выплаты по уходу имеет любой, официально трудоустроенный, член семьи (отец, бабушка, дедушка, опекун и прочие), который готов взять на себя обязанности по уходу за малышом.

Консультация
бесплатно
ВНИМАНИЕ! До конца лета каждый четверг с 14.00 до 17.00 Вы можете получить бесплатную консультацию наших специалистов. Предварительная запись по телефону обязательна.
Действительно до 29 авг. 2019 г.
Консультации бесплатно