ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Новые требования к страхованию иностранных работников.

Согласно п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», каждый иностранный работник должен иметь на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), согласно которому ему должна обеспечиваться первичная медико-санитарная помощь и специализированная медпомощь в неотложной форме.

В целях реализации вышеуказанной нормы Банк России своим Указанием № 3793-У от 13.09.2015 г. ввел минимальные требования к условиям и порядку осуществления медицинского страхования в части добровольного медицинского страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности.

Документом установлено, что страховая компания, заключающая договор ДМС трудовых мигрантов, обязана осуществлять их страхование по страховым рискам и со страховой суммой не менее 100 000 руб.

Действующая программа страхования трудовых мигрантов обязательно должна содержать перечень медицинских услуг и порядок их оказания, а также предусматривать оплату расходов на используемые медицинским персоналом при оказании медицинской помощи в неотложной форме и специализированной медицинской помощи жизненно необходимые лекарства и медицинские изделия.

Также утверждено содержание самого полиса ДМС трудовых мигрантов, который в обязательном порядке должен содержать максимально полные сведения:

  1. о страхователе (им может выступать как компания-работодатель, так и сам иностранный работник);

  2. о застрахованном лице;

  3. о страховщике;

  4. о реквизитах полиса ДМС (серия, номер, дата заполнения, срок и территория действия, размер страховой суммы, подписи сторон).

Согласно п. 14 ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», сопровождающие члены семьи иностранного сотрудника также подлежат медицинскому страхованию. Сведения о них могут вписываться как в полис самого иностранного сотрудника, так и оформляться в виде отдельных полисов ДМС.

При заключении договора ДМС необходимо учитывать тот факт, что срок его действия должен определяться исходя из предполагаемого срока действия разрешения на работу (патента) иностранного сотрудника. Так, для высококвалифицированных специалистов он может составлять до 3-х лет. При этом, договор ДМС может содержать условие о вступлении его в силу не ранее даты начала действия разрешения на работу или патента.

Перечисленные требования вступили в силу 30.05.2016 г. При этом полисы ДМС, оформленные до 30.05.2016 г., продолжают действовать до окончания срока их действия и не нуждаются в переоформлении.